Les entreprises, organisations et institutions souhaitant promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et conforme aux obligations légales en matière de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle.

• Sensibilisation et formation : former les collaborateurs aux enjeux de l’égalité et de la diversité

• Prévention des discriminations : lutter contre les discriminations et le sexisme au travail

• Accompagnement des entreprises : aider à mettre en place des bonnes pratiques et des actions concrètes

• Favoriser un climat respectueux : promouvoir un environnement de travail plus inclusif et respectueux

• Notions essentielles et cadre juridique : définition des termes clés et présentation des obligations légales

• La direction, les ressources humaines, les salarié·e·s, le·la référent·e diversité/RSE et le CSE

• Notions essentielles et cadre juridique : définition des termes clés et présentation des obligations légales

• Mécanismes des discriminations : comprendre les processus sous-jacents des inégalités et discriminations

• Bonnes pratiques et solutions concrètes : outils et actions à mettre en place pour prévenir et lutter contre les discriminations

• Études de cas : analyse de situations réelles pour mieux cerner les enjeux et réponses adaptées

• Approche interactive et multimédia : utilisation de vidéos, podcasts et cas pratiques pour renforcer l’impact pédagogique et favoriser les échanges

• À l’initiative de l’entreprise, de la collectivité ou de l’association qui souhaite mettre en place un projet de sensibilisation.

→ Contenu de la formation adapté aux besoins spécifiques

• Projet modulable en fonction du format souhaité

→ Ateliers, conférences, sessions de formation