• Valorisation de l’image : Renforce la réputation et l’attractivité auprès des talents, partenaires et clients

• Conformité réglementaire : Démontre un engagement clair envers les lois sur la diversité et l’égalité

• Performance économique : Favorise l’innovation et la productivité des équipes inclusives

• Avantages sociaux : Améliore la cohésion interne et le climat de travail en promouvant l’équité

• Reconnaissance institutionnelle : Apporte une légitimité et une visibilité accrues

• État des lieux et analyse des risques

• Définition et mise en œuvre d’une politique de diversité

• Dispositif de signalement et d’écoute

• Communication interne et formation

• Intégration de la diversité dans la gestion RH et la gouvernance

• Communication externe et engagement territorial

• Suivi et amélioration continue

• Réalisation d’un auto-diagnostic RSE avec la structure pour établir le point de départ de l’audit

• Étude documentaire pour analyser les pratiques existantes

• Élaboration et analyse d’un questionnaire anonyme à destination de l’ensemble des collaborateur·rice·s

• Entretiens semi-directifs avec un panel représentatif de salarié·e·s

• Réalisation de l’audit et formulation de recommandations adaptées

• Lancement d’une procédure de labellisation pour valoriser les engagements RSE de l’entreprise

À l’initiative de la structure qui souhaite mettre en place le projet.

→ Mobilisation de l’équipe de direction pour validation du projet